問：公司派員工到國外工作期間意外死亡，能否認定為工傷？
答：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
《浙江省工傷保險條例》第十八條 市、縣社會保險行政部門對受理的工傷認定申請，應當依照《工傷保險條例》規定在法定期限內及時作出是否屬于工傷的認定決定。
職工有下列情形之一的，視為《工傷保險條例》規定的因工作原因所受的傷害，但職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺所受的傷害除外：
（一）在工作時間和駕駛公共交通工具等特殊工作崗位，突發疾病后因崗位特殊導致救治延誤病情加重，經搶救無效死亡或者搶救后完全喪失勞動能力的；
（二）在連續工作過程中和工作場所內，因就餐、工間休息、如廁等必要的生活、生理活動時所受的傷害；
（三）因參加用人單位統一組織或者安排的學習教育、培訓、文體活動所受的傷害；
（四）因參加各級工會或者縣級以上組織人事部門按照規定統一組織的療休養所受的傷害，但單位承擔費用由職工自行安排的療休養除外。
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第五條 社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持：
（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；
（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；
（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。
《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》（人社部發〔2013〕34號）一、《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）第十四條第（五）項規定的“因工外出期間”的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。
綜上，公司派員工到國外工作期間，因為工作原因意外死亡的，應當認定為工傷，非工作原因意外死亡的，不應該認定為工傷，乘坐交通工具往返公司期間，應當視為工作原因。
編輯：仲和法律
