關于公開征求《浙江省人力資源和社會保障廳關于重新核準設置高級職稱評審委員會有關事項的通知》意見的公告
根據我省規范性文件制定管理的相關規定，現將《浙江省人力資源和社會保障廳關于重新核準設置高級職稱評審委員會有關事項的通知》（征求意見稿）予以公布，征求公眾意見。如有修改意見或建議，請于2019年3月14日前通過電子郵件、傳真、信函等形式反饋至浙江省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處。
聯 系 人：周麗，
聯系電話：0571-87052534，傳真：0571-87052534，
聯系地址：浙江省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處（杭州市省府路8號，郵編310025），
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浙江省人力資源和社會保障廳
2019年3月6日
浙江省人力資源和社會保障廳關于重新核準設置高級職稱評審委員會有關事項的通知（征求意見稿）
各市人力資源和社會保障局，各有關單位：
按照中央轉變職能和“放管服”改革要求，為進一步推進簡政放權、放管結合、優化服務，科學界定、合理下放職稱評審權限，激發人才主體活力，同時加強監督管理，更好地規范職稱評審工作，對我省高級職稱評審委員會（含自主評聘委員會，以下簡稱“高評委”）將統一采取核準制，以此促進評委會的自我改革。現將有關事項通知如下：
一、核準制主要內容
（一）核準期限。高評委須經省人力社保廳核準委托后方可開展評審工作，一般設置核準委托期限為三年。
（二）核準專業。各評委會可根據新經濟、新模式、新業態的變化，行業人才隊伍建設和行業管理的實際需要，在核準期滿時提出取消、合并、新增評委會等調整方案，報省人力社保廳核準后向社會公布。
（三）核準范圍。三年委托期滿的評委會需提前報省人力社保廳重新核準公布后方可繼續開展評審工作，評委會未經核準或超越職稱評審權限、擅自擴大評審范圍，評審結果無效。
（四）核準要求。核準期內，各高評委要根據行業特點，以反映專業水平、能力貢獻、崗位履職績效為重點，制定更具針對性、操作性的評價標準，評價標準要定性定量相結合，不斷豐富評價方式，按照規定程序規范地開展評審工作等等，上述改革情況及督察復審結果和日常考核情況作為核準委托的重要依據。
二、各高評委職責
（五）非自主評聘高評委。非自主評聘高評委負責核準范圍內的高級職稱評審工作，包括制定評審工作規范、嚴格評審紀律，組建專家庫，制定常設評審機構程序和實施辦法、3年改革計劃（評價標準和評價方式），報送年度評審計劃（每年3月底前）、評前報告、發布信息、接受咨詢、受理申報、審核材料、組織評審、評前評后公示、結果備案、信息歸集等工作。
（六）自主評聘高評委。自主評聘高評委負責本單位范圍內的高級職稱評聘工作，包括制定評聘工作規范、嚴格評聘紀律，建立健全評聘機構，科學編制評聘方案（近三年評聘規劃、崗位使用計劃、崗位考核制度、評聘標準制定、專家庫組建、年度申報情況及評聘程序等），并按程序做好公布崗位信息、個人申報競聘、材料公示、專業組評議、評聘委員會評審表決、公示擬聘人選、公布聘任文件、頒發證書、評聘結果和總結報備、信息歸集等工作。
三、監督管理
（七）督察復審。核準期間，在對標改革落實、評聘結合、評審管理、職業資格、繼續教育等方面，每年組織對高級職稱評審委員會開展督察復審，督察復審采取評委會自查、各市和省級行業主管部門巡查、我廳組織抽查的辦法進行，督察結果向社會公開。對存在問題或考核不合格的高評委要整改落實，并實行舉牌制度，對連續2次黃牌警告或1次紅牌警告的評委會將暫停其評審工作或重新調整設置。
（八）自主評聘單位考核要求。對高校、醫院等實行自主評聘的單位，相應行業主管部門要對其評聘工作進行考核，確定考核等級（優秀、合格、不合格）：對出色完成我省職稱改革任務、制定科學評價標準、評審程序完備、評審工作規范、評審公平公正的評委會予以“優秀”考核等級，對基本完成我省職稱改革要求，以及積極向改革方向努力靠攏的評委會予以“合格”考核等級，對違背職稱改革精神和不進行自我改革的評委會予以“不合格”考核等級，并給出黃牌警告1次。
（九）日常考核。我廳和省級行業主管部門及各市按照職責分工，對高評委職稱評審工作實施日常考核，主要就報備材料是否清晰，是否嚴格評審條件，遵守評審程序和紀律，及時受理、核查舉報投訴，堅持公平公正公開，規范評審工作及改革落實情況等方面進行日常考核登記。
四、本次核準
按照《浙江省人力資源和社會保障廳關于重新核準設置高級職稱評審委員會的通知》（浙人社函〔2018〕154號）部署，根據我省機構改革對部分省直單位及其職能的調整，結合近2年職稱工作督察復審，以及各高評委的申請情況，現對全省392個高評委進行重新核準設置（其中非自主評聘高評委95個，自主評聘高評委297個），期限為三年（2019年-2021年），高級職稱評審委員會辦公室按核準的評審范圍和專業承接評審組織工作（附件1、2）。
附件：
1.全省高級職稱評委會核準設置情況
2.全省自主評聘委員會核準設置情況
浙江省人力資源和社會保障廳
2019年3月 日
