浙江省人力資源和社會保障廳等3部門關于進一步推進東西部扶貧勞務協作的通知 浙人社發〔2018〕124號
浙江省人力資源和社會保障廳等3部門關于進一步推進東西部扶貧勞務協作的通知
浙人社發〔2018〕124號
各市、縣（市、區）人力社保局、對口支援辦、財政局：
為深入貫徹落實《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》（人社部發〔2018〕46號）、《中共浙江省委辦公廳浙江省人民政府辦公廳印發〈關于浙江省助力東西部扶貧協作地區脫貧攻堅的實施意見〉的通知》（浙委辦發〔2018〕32號），進一步強化東西部扶貧勞務協作，加大政策支持力度，提高對口幫扶精準性，促進中西部地區建檔立卡貧困勞動力在我省穩定就業，現將有關事項通知如下：
一、健全勞務協作機制
我省與四川、貴州、湖北、吉林4省80縣有扶貧協作結對幫扶關系的地區，要認真落實扶貧勞務協作協議，并根據情況及時調整補充協議內容，增強工作的針對性和有效性。各地要與對口地區建立勞務協作聯席會議制度，定期通報交流情況，及時研究解決問題。鼓勵各地與對口地區互設聯絡站，負責勞務協作日常工作。
二、進一步夯實工作基礎
進一步摸清核實底數，省里建立東西部扶貧勞務協作數據庫，將22個中西部省份來浙就業的建檔立卡貧困勞動力（以下簡稱貧困人員）名單分解到各地，進行核實、補充、完善。對2018年11月以后來我省就業的貧困人員，各地要及時將其信息錄入數據庫，實現動態管理。
三、廣泛收集開發崗位
各地要多渠道收集適合貧困人員的崗位信息，對保安、保潔、服務員等貧困人員從事較多的崗位，形成崗位供給清單，及時提供給對口地區，并在雙方人力資源招聘網站同步更新，形成跨區域、常態化的信息共享和發布機制。各地要積極發動企業，專門面向對口地區貧困人員，開發不講文化、不講技能、只講愛心的愛心崗位，并可參照當地公益崗位政策標準給予崗位補貼。支持扶貧基地發揮示范效應，對入選全國就業扶貧基地，吸納貧困人員數量多、成效好的的企業，給予10萬元的一次性獎補。
四、開展多形式招聘活動
省、市、縣三級聯動，每年組織企業到對口地區進行現場招聘。充分利用互聯網手段，做好招聘前視頻推介，向對口地區展示我省各地經濟、自然、人文及用工環境。建立網絡招聘常態機制，采取遠程招聘、網絡面試等方式，鼓勵企業與貧困人員進行視頻對接，降低日常招聘成本，提高招聘效率。
五、做好有組織勞務輸入
支持省內人力資源服務機構等市場主體參與扶貧勞務協作，開展有組織輸出輸入，對成功組織對口地區貧困人員來浙就業，并依法繳納3個月以上社會保險費的，可給予一次性就業創業服務補貼。
六、提升就業能力
鼓勵企業組織貧困人員特別是深度貧困地區的建檔立卡貧困人員，參加崗前培訓和崗位技能提升培訓，并按規定落實職業培訓補貼，對參加失業保險1年以上的貧困人員，可按規定給予技能提升補貼。擴展技能脫貧千校行動幫扶對象，省內技工學校定向招收一批對口地區建檔立卡貧困家庭子女，提供免費技工教育，貧困家庭子女在浙就讀生活補貼，應參照省教育廳有關文件規定，納入我省年度援助資金盤子；同時做好畢業后就業推薦，鼓勵其留在我省工作。對來浙就業后失業的貧困人員，各地要積極組織開展技能培訓并按規定給予培訓補貼，幫助其盡快實現再就業。
七、促進穩定就業
各地要切實維護已就業貧困人員的勞動權益，指導督促企業與其依法簽訂并履行勞動合同、參加社會保險、按時足額發放勞動報酬，積極改善勞動條件，加強職業健康保護。將貧困人員納入我省就業創業政策扶持范圍，同等享受省內就業困難人員各項就業創業政策。對吸納貧困人員就業的企業，給予社會保險補貼。
八、強化跟蹤服務
各地要充分發揮基層服務平臺和人力資源服務機構作用，創新工作方式，跟蹤每一名貧困人員就業情況，及時提供政策咨詢、失業登記、崗位推送、職業培訓等服務。要建立工作臺賬，及時準確記錄勞務協作各項工作開展情況。
九、加強組織保障
各地要提高政治站位，把東西部扶貧勞務協作擺在工作突出位置，制定實施方案，確保人員、責任、工作、效果到位。省里每年組織專項工作督查，開展經常性巡查，切實推動勞務協作任務和措施落實落地，各地工作成效將納入就業資金撥付考慮因素。
以上各項政策執行期限截至2021年12月31日，生活補貼從東西部扶貧協作資金列支，其余所需資金從東西部扶貧協作資金和促進就業資金中列支。
本通知自印發之日起施行。
浙江省人力資源和社會保障廳
浙江省對口支援工作領導小組辦公室
浙江省財政廳
2018年11月29日
