問：我是女職工，今天剛好50周歲，用人單位突然辭退我，有沒有賠償？
答：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
《關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社廳函〔2001〕125號）1999年3月我部下發(fā)的《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）中，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。請你們按此精神解釋執(zhí)行。
綜上，勞動者達到法定退休年齡（女職工年滿50周歲）勞動合同終止，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償或者賠償金。
編輯：仲和法律
