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問：員工上班期間因性騷擾被打傷，能否認定為工傷？

答：《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

《勞動和社會保障部辦公廳關于對《工傷保險條例》有關條款釋義的函》（勞社廳函〔2006〕497號）其中“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”中的因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關系。

綜上，被打與履行工作職責沒有因果關系的，不得認定為工傷或者視同工傷。

編輯：仲和法律