問：在校大學生是不是在任何情況下都不能與用人單位建立勞動關系？
答：《教育部等五部門關于印發<職業學校學生實習管理規定>的通知》（教職成〔2016〕3號）第二條 本規定所指職業學校學生實習，是指實施全日制學歷教育的中等職業學校和高等職業學校學生（以下簡稱職業學校）按照專業培養目標要求和人才培養方案安排，由職業學校安排或者經職業學校批準自行到企（事）業等單位（以下簡稱實習單位）進行專業技能培養的實踐性教育教學活動，包括認識實習、跟崗實習和頂崗實習等形式。
認識實習是指學生由職業學校組織到實習單位參觀、觀摩和體驗，形成對實習單位和相關崗位的初步認識的活動。
跟崗實習是指不具有獨立操作能力、不能完全適應實習崗位要求的學生，由職業學校組織到實習單位的相應崗位，在專業人員指導下部分參與實際輔助工作的活動。
頂崗實習是指初步具備實踐崗位獨立工作能力的學生，到相應實習崗位，相對獨立參與實際工作的活動。
第十四條 未滿18周歲的學生參加跟崗實習、頂崗實習，應取得學生監護人簽字的知情同意書。
學生自行選擇實習單位的頂崗實習，學生應在實習前將實習協議提交所在職業學校，未滿18周歲學生還需要提交監護人簽字的知情同意書。
第十五條 職業學校和實習單位要依法保障實習學生的基本權利，并不得有下列情形：
（一） 安排、接收一年級在校學生頂崗實習；
（二） 安排未滿16周歲的學生跟崗實習、頂崗實習；
（三） 安排未成年學生從事《未成年工特殊保護規定》中禁忌從事的勞動；
（四） 安排實習的女學生從事《女職工勞動保護特別規定》中禁忌從事的勞動；
（五） 安排學生到酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心等營業性娛樂場所實習；
（六） 通過中介機構或有償代理組織、安排和管理學生實習工作。
《浙江省高級人民法院民事審判第一庭關于印發<關于審理勞動爭議案件若干問題的意見（試行）>》（浙法民一〔2009〕3號）第六條 在校學生在實習期間，因履行實習單位指派的任務，受到傷害而發生爭議的，按雇傭關系處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第12條規定：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
綜上，年滿16周歲的在校學生在實習期間，與實習單位之間，一般不存在勞動關系。年滿16周歲的在校學生在大四沒有課程的情況下，被用人單位招用，工作時間、工作任務、管理制度與用人單位員工一樣，或者訂立書面勞動合同的，應當按勞動關系處理。
編輯：仲和法律
