人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施《企業(yè)年金基金數(shù)據(jù)交換規(guī)范》的通知 人社廳發(fā)〔2013〕32號
人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施《企業(yè)年金基金數(shù)據(jù)交換規(guī)范》的通知
人社廳發(fā)〔2013〕32號
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局），各計劃單列市人力資源社會保障局，各企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)：
為規(guī)范企業(yè)年金基金管理，提高管理效率，根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》（人力資源和社會保障部令第11號）及有關(guān)規(guī)定，我們組織制訂了《企業(yè)年金基金數(shù)據(jù)交換規(guī)范》（以下簡稱《規(guī)范》），報經(jīng)國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會批準(zhǔn)，于2012年12月31日正式頒布（中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)公告2012年第42號，標(biāo)準(zhǔn)號：GB/T 29424-2012），并于2013年7月1日實(shí)施。
《規(guī)范》在涵蓋企業(yè)年金業(yè)務(wù)全程數(shù)據(jù)交換內(nèi)容、體現(xiàn)企業(yè)年金基金常用的管理方式基礎(chǔ)上，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)年金基金運(yùn)作中涉及的數(shù)據(jù)交換內(nèi)容、接口格式、參數(shù)定義、相關(guān)術(shù)語等做出統(tǒng)一規(guī)定，規(guī)范了企業(yè)年金基金數(shù)據(jù)交換行為，有利于降低數(shù)據(jù)交換成本，控制數(shù)據(jù)交換風(fēng)險，提升企業(yè)年金基金管理效率。各地人社部門、企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)，要充分認(rèn)識實(shí)施《規(guī)范》的重要意義，準(zhǔn)確理解其內(nèi)容和要求，積極做好貫徹實(shí)施工作。
各管理機(jī)構(gòu)要準(zhǔn)確理解《規(guī)范》對業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)集、數(shù)據(jù)項(xiàng)、交易類別定義等內(nèi)容，對單位原有系統(tǒng)的業(yè)務(wù)功能、類別定義、實(shí)現(xiàn)邏輯等進(jìn)行認(rèn)真分析，在此基礎(chǔ)上開發(fā)數(shù)據(jù)接口，將內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)集、數(shù)據(jù)項(xiàng)轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)集和數(shù)據(jù)項(xiàng)。數(shù)據(jù)接口的開發(fā)可以通過現(xiàn)有系統(tǒng)升級，也可以建立獨(dú)立的數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)，但在應(yīng)用前，有數(shù)據(jù)交換關(guān)系的機(jī)構(gòu)之間要充分溝通、確定雙方需要遵循的業(yè)務(wù)流程。
《規(guī)范》未對信息傳輸加密問題做出規(guī)定，建立接口的雙方需要根據(jù)雙方對信息安全的具體要求和雙方業(yè)務(wù)系統(tǒng)的支持能力確定對傳輸內(nèi)容的加密機(jī)制，確保信息安全。
為了推動《規(guī)范》的貫徹實(shí)施，我們起草了《<企業(yè)年金基金數(shù)據(jù)交換規(guī)范>實(shí)施指引》。各管理機(jī)構(gòu)要制定實(shí)施方案和工作計劃。在實(shí)施工作中遇到的新情況、新問題，請及時與我部基金監(jiān)督司溝通。
