問：如何投訴勞動仲裁？
答：《勞動人事爭議仲裁組織規則》第三十二條 仲裁委員會應當建立仲裁監督制度，對申請受理、辦案程序、處理結果、仲裁工作人員行為等進行監督。
第三十三條 仲裁員不得有下列行為：
（一）徇私枉法，偏袒一方當事人；
（二）濫用職權，侵犯當事人合法權益；
（三）利用職權為自己或者他人謀取私利；
（四）隱瞞證據或者偽造證據；
（五）私自會見當事人及其代理人，接受當事人及其代理人的請客送禮；
（六）故意拖延辦案、玩忽職守；
（七）泄露案件涉及的國家秘密、商業秘密和個人隱私或者擅自透露案件處理情況；
（八）在受聘期間擔任所在仲裁委員會受理案件的代理人；
（九）其他違法違紀的行為。
第三十四條 仲裁員有本規則第三十三條規定情形的，仲裁委員會視情節輕重，給予批評教育、解聘等處理；被解聘的，五年內不得再次被聘為仲裁員。仲裁員所在單位根據國家有關規定對其給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十五條 記錄人員等辦案輔助人員應當認真履行職責，嚴守工作紀律，不得有玩忽職守、偏袒一方當事人、泄露案件涉及的國家秘密、商業秘密和個人隱私或者擅自透露案件處理情況等行為。
辦案輔助人員違反前款規定的，應當按照有關法律法規和本規則第三十四條的規定處理。
編輯：仲和法律
