關于轉發勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 浙勞險〔1995〕231號
關于轉發勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
浙勞險〔1995〕231號
各市、地、縣勞動局（勞動人事局），省級（直）各單位：
一、關于本單位工作年限的確定問題
1．因組織委派的，以及復員退伍軍人，軍轉干部首次與單位建立勞動關系的，在確定醫療期時，按國家規定計算的連續工齡應視作本單位工作年限。
2．因企業合資、合并、兼并或者分立，與職工解除勞動合同并隨即與新單位簽訂勞動合同的，在確定醫療期時，職工在原單位的工齡應視作本單位工作年限。
二、關于病假工資的計發問題
1．職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短發給病假工資。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼，下同）的百分之五十；連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十；連續工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。
職工因病或非因工負傷，連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十；連續工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。
2．職工因病或非因工負傷病假期間，物價生活補貼計發問題。
職工因病或非因工負傷，在病假期間，物價補貼照發，如發生職工的病假工資與物價生活補貼之和低于當地最低工資標準百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低于當地城鎮企業職工基本生活費標準的，按當地城鎮企業職工基本生活費標準發給。
三、關于特殊疾病延長醫療期的審批問題
某些患特殊疾病的職工，醫療期滿尚未治愈確需延長醫療期的，凡實行醫療保險制定改革的市、縣，由企業提出意見，報社會保險管理機構批準；未實行醫療保險制度的改革的市、縣，由所在的企業批準。
四、農民合同制工人因病或非因工負傷的醫療期和病假工資按勞動部勞部發〔1994〕479號文和本通知的有關規定執行。其他的保險福利待遇仍按國務院第87號令、省人民政府第48號令執行。
臨時工因病或非因工負傷的醫療期以及有關的待遇仍按國務院第41號令、省人民政府第10號令執行。
五、本通知從一九九六年一月一日起執行。本通知執行時正在醫療期中的勞動合同制工人，已執行的醫療期應與勞動部勞部發〔1994〕479號文件規定的醫療期連續計算。
浙江省勞動廳
1995年12月5日
