【案情】
2014年3月，何先生進入杭州沈半路某市場里面的一家裝飾公司擔任設計部經理一職，何先生負責裝飾公司整個設計部的工作，裝飾公司每月以底薪3500元加提成的方式支付何先生的工資。因裝飾公司拒付安吉某酒店裝飾改造設計工程的設計提成剩余部分，何先生在2015年6月離職。2016年4月28日，何先生向勞動人事爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。2016年5月5日，仲裁委員會依法受理。2016年5月23日，開庭審理。2016年5月30日，仲裁委員會作出裁決，駁回了何先生的仲裁申請。
【權利】
2016年5月31日，何先生向人民法院提起訴訟。2016年6月1日，人民法院依法受理。2016年7月6日和2016年12月2日開庭審理。2016年12月28日，人民法院作出判決，被告裝飾公司于本判決生效之日起十日內支付何先生提成工資63000元。
【依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第二條 本辦法所稱工資，是指企業(yè)按照勞動合同的約定和國家、省相關規(guī)定支付給勞動者的勞動報酬，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼、補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
