疫情隔離期間的工資如何支付
《中華人民共和國傳染病防治法》“第四十一條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
隔離措施的解除，由原決定機關決定并宣布。”
《新型冠狀病毒感染的肺炎納入法定傳染病管理》（中華人民共和國國家衛生健康委員會公告2020年第1號）：“經國務院批準，現公告如下：一、將新型冠狀病毒感染的肺炎納入《中華人民共和國傳染病防治法》規定的乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預防、控制措施。”
《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》“四十九條 甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除是病人或者病原攜帶者后，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發。”
綜上，疫情隔離期間原工資福利待遇不變，用人單位不得克扣，用人單位克扣隔離期間工資的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴。
